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后PPP時代，如何做好項目管理

轉載來源：筑龍網

  根據(jù)財政部PPP中心數(shù)據(jù)，截至2019年6月末，2014年以來共累計項目9036個、投資額13.6萬億元；累計落地項目5811個、投資額8.8萬億元，落地率64.3％；累計開工項目3446個、投資額5.1萬億元，開工率59.3％。

  從官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)不難看出，一方面PPP模式已經成為中國經濟穩(wěn)增長重要的組成部分，另一方面大量PPP項目開始進入落地執(zhí)行階段。受限于地方財政承受能力10％“紅線”的約束，在新增PPP項目速度放緩后，地方政府的工作重點逐漸轉向管理，這意味著“后PPP時代”的來臨。在新階段如何管理好PPP項目，怎樣促進PPP項目健康發(fā)展，這些都值得管理者去思考和探索。

  厘清政府與社會資本職能實現(xiàn)角色轉變

  即便經過多年的政策普及和規(guī)范化整改，有些地方政府管理者對PPP模式的認知仍然存在一定的誤區(qū)，僅將其視為一種新的融資渠道。有的地方政府還區(qū)分不清實施機構和建設單位，過多的參與項目建設工作，如在PPP合同中規(guī)定政府有權參與采購、有權參與項目的變更等。在項目建設過程中，政府方沒能厘清其與社會資本的職能關系和工作界限，對項目管理干涉過多。這種安排既使具體管理者疲憊不已，也束縛了社會資本的建設管理優(yōu)勢，沒有實現(xiàn)PPP項目提高建設管理效率的初衷。

  PPP模式一方面要緩解地方財政的支出壓力，另一方面還要提高公共產品和服務的供給效率。為了更高效地滿足社會大眾對公共產品和服務的訴求，更有效地利用好政府行政資源，政府有必要放管結合，轉變角色，從項目的參與者真正轉變?yōu)楸O(jiān)督管理者，充分調動社會資本的積極性，發(fā)揮其建設優(yōu)勢。

  強化管理人員合同意識建立健全績效考核體系

  PPP項目合作周期一般為10—30年，且涉及投資、建設、管理等諸多內容，因此項目文件呈現(xiàn)合同體系關聯(lián)性強、內容專業(yè)性強的特點。由于大多數(shù)PPP項目的交易結構設計、合同編制都由咨詢公司完成，在對合同的理解上，實施機構的人員存在“先天不足”，容易出現(xiàn)理解不到位、誤解合同條款的情形，對合同中融資交割、建設進度、履約保函等關鍵事項缺乏必要的督促和管理。這極有可能導致資本金到位不及時、貸款進度滯后、建設成本超支、建設超期等問題，繼而影響項目建設的質量，為PPP項目后續(xù)服務費結算、運營、移交留下隱患，不利于政府和社會資本的長期合作。因此建議在PPP項目落地后，應及時明確項目管理人員分工和責任，組織合同管理培訓，加強合同條款認知，尤其是對違約條款及事項形成分級預警，防微杜漸，避免嚴重違約事件和重大爭議的產生。

  績效考核作為PPP項目合規(guī)的重要標志和管理的重要抓手，應該被管理者予以重視。一般來說，PPP項目績效考核包括建設期績效考核、運營期績效考核以及移交階段績效考核。完善的績效考核體系是政企合作的長效機制，合理的績效考核體系在避免政府固化支出的同時，還能夠激發(fā)企業(yè)的積極性。

  建立長效工作機制提高部門協(xié)同效應

  由于PPP項目前期涉及多個部門，根據(jù)政策要求，項目實施方案需要進行聯(lián)審及政府審批。在PPP項目運作之初，往往成立諸如某PPP項目指揮部、PPP項目辦公室等政府協(xié)調的臨時機構，這些機構在項目落地后基本就名存實亡了。此時項目的推進主體由實施機構變成了項目公司，項目推進卻沒有了之前的“便利”。PPP項目落地僅靠實施機構的支持是不夠的，仍需要財政、發(fā)改、土地等多個部門的配合。此時缺乏必要的工作機制會導致工作效率低下，缺乏必要的責任分工會導致推諉，進而嚴重影響項目建設進度。

  因此，建議政府建立各審批部門的協(xié)調機制，如定期的聯(lián)席會議、設立各部門聯(lián)絡人等，制定長效的PPP項目管理制度，將部門協(xié)作納入到干部考核體系中，以此提高部門間的協(xié)同效應。

  重視咨詢機構作用發(fā)揮第三方優(yōu)勢

  隨著PPP項目近幾年的發(fā)展，咨詢機構的作用已經被廣泛認可。一般來說，PPP項目從發(fā)起到簽約都有咨詢公司保駕護航，全程協(xié)助實施機構完成各項工作。但項目落地后咨詢機構的作用還未引起地方政府的足夠重視。由于部分PPP項目存在前期論證不充分、社會資本不理智報價等情況，導致項目建設過程中出現(xiàn)大量變更和爭議事項，在進行談判之前需要第三方機構進行專業(yè)的評估。在談判桌上面對社會資本的談判團隊，地方政府更需要引人專業(yè)的咨詢機構來彌補專業(yè)上的弱勢。

  選擇一家經驗豐富、專業(yè)性強的咨詢公司對PPP項目的順利實施十分重要，咨詢工作為地方政府帶來的價值是不可估量的。因此，地方政府應切實用好咨詢機構這一PPP重要參與者，確保PPP項目落地后工作順利開展，為PPP項目健康發(fā)展提供保障。

  理性面對分手打通退出通道

  社會資本的退出機制是PPP模式的重要組成部分，國務院、國家發(fā)展改革委、財政部等出臺的相關文件為退出提供了政策依據(jù)。

  PPP項目落地后，社會資本方退出方式一般有股權變更、提前終止、項目移交等。有些項目股東完成了階段性工作后，確實存在退出需求，如設計單位、施工單位在建設期結束后，就完成了其專業(yè)領域的工作，繼續(xù)擔任股東的意義不大。有些項目股東在建設期因融資、母公司經營狀況等原因無法繼續(xù)擔任，為了保障項目建設應該讓有能力的社會資本來取代。出于保護政府利益等多方面原因，PPP合同對退出一般都設置了“事先征求政府部門同意”、股東必須持股滿多少年等條款，變相增加了退出難度，給雙方都設置了障礙。

  PPP作為國家一項重要的經濟政策，在國民經濟生活中發(fā)揮著重要的作用。進入“后PPP時代”以來，項目的建設和運營將面臨越來越多的困難和挑戰(zhàn)，需要每一方參與主體的努力，不斷在實踐中探索，回歸PPP的本質，不忘初心，方能促進PPP事業(yè)的健康發(fā)展。

  (轉載來源：大岳咨詢作者：啟龍)

(責編：楊金亮)